【元教員の本音(2/3)】40代教員が辞められない3つの壁と準備

こんにちは、たまきです。この記事も、蛍光マーカーのところだけを拾って読んでも分かるようにしています。

珈琲でも飲みながら、少しだけ寄り道していってくださいね。

今回は、40代の教員が辞められない「3つの壁」と、誰にも言わずにできる準備についてです。

ローンも教育費もあるし、40代で辞めるなんて、どう考えても無理じゃないですか…。

私もそう思っていました。でも「無理」と決めていたのは、計算する前だったのですよね。

前回の記事では、言えないまま抱え込むと、選ぶ体力そのものを失ってしまうとお伝えしました。今回は、その先の話です。

40代の教員が動けないのは、気持ちの問題だけではありません。数字と制度という、動かしがたい現実が重なっています。ここを気持ちだけでごまかすと、あとで必ず苦しくなります。だから、丁寧に向き合いたいところですよね。

この記事でわかること

40代がぶつかる3つの壁
年齢よりも大事な「言語化」
誰にも言わずにできる3つの準備
相談してよい相手の見分け方

40代教員が辞められない3つの壁
誰にも言わずにできる準備
40代教員の壁と準備のまとめ

40代教員が辞められない3つの壁

まず、壁の正体をはっきりさせておきたいと思います。多くの方が「なんとなく無理そう」と感じていますが、その中身を分けてみると、お金・年齢・制度の3つに整理できます。漠然とした不安ではなく、具体的な数字です。ということは、数字や時系列にして見える化してしまえば、対策は立てられるということですよね。私も、ここを避けていた間がいちばん苦しかったです。順番に見ていきましょう。

住宅ローンと教育費の重圧

40代の家計は、固定費が人生でいちばん重くなる時期にあたります。

住宅ローンの返済は続きますし、子どもの教育費は中学から大学にかけて跳ね上がります。教員の給与は年功序列で積み上がっていますから、転職した直後の年収は下がる可能性が高いのが現実です。私自身もそうでした。

ただし、下がった収入でも回るかどうかは、計算しなければ分かりませんよね。私も試算するまでは「絶対に無理」と思い込んでいました。

転職市場で感じる年齢の壁

40代の転職が20代より難しいのは、事実だと思います。私ももちろん、落ちてきました！

教え子には「受検で落ちても、縁がなかっただけ。次に進むステップ！」と話していた自分ですが、それはそれは落ち込みますよね。教員採用試験に受かってしまうと、その後は「落ちる」という経験がないのですものね…。

ただ、未経験の職種に飛び込む枠がせまいだけで、マネジメント経験や対人支援の経験が評価される求人は、40代以降のほうがむしろ多いのです。問題は年齢そのものではなく、自分の経験を「言語化」できていないことにあると、あとから気づきました。

退職金と年金への影響

辞める時期によって、退職金と年金の額は変わります。

勤続年数の区切りや、年度末かどうかで支給額が動くことがあります。社会保険料も大きく関わってきます。これは、私は後から勉強して知りました。本当に無知だったのです…。あなたには、同じ轍を踏んでほしくありません。

金額は自治体ごとに違いますので、必ず自分の条件で確認してくださいね。

誰にも言わずにできる準備

ここからが本題です。言えないなら、言わないまま進められる準備をすればいいのです。実際、私が最初の一年でやったことは、誰にも打ち明けずにできることばかりでした。辞めるための準備ではなく、選べる状態をつくるための準備だと考えてくださいね。準備をしても、辞めない選択をしていいのです。選択肢が2つある状態と、1つしかない状態では、同じ職場でも見え方がまるで違ってきますから。